Инфопространство,
Москва, 26 апреля 2019

Как при подборе сотрудника найти обучаемого и замотивированного на обучение, и почему это важноВовлечение сотрудников в процесс knowledge sharing, создание культуры непрерывного обмена знаниями и опытом в IT-командах и компаниях

Доклад отклонён
Егор Яценко
Wanted:Profi

Co-founder кадрового агентства Wanted:Profi. Занимается рекрутментом около 5 лет. Основная специализация - IT и digital. За 2,5 года существования компании успели поработать с Ticketland, OneTwoTrip, SuperJob, Webinar и др. Выступал на конференциях HR-API, IndexTech, HR-Edu, проводит вебинары для SkillBox, LoftBlog. Автор блога "Рекрутёрки" и проектов Sourcing School и CV-Scanner.

Тезисы

1. Почему важно найти обучаемого сотрудника и почему важно найти человека, для которого обучение - это один из важнейших мотиваторов.
2. Почему это важно уметь делать не только рекрутеру, но и руководителю.
3. Как выявить эти черты на этапе собеседования. Какие вопросы можно задавать.
4. Почему процесс knowledge sharing может быть преимуществом вашей вакансии при подборе специалиста.

Другие доклады секции Вовлечение сотрудников в процесс knowledge sharing, создание культуры непрерывного обмена знаниями и опытом в IT-командах и компаниях