Рост старших специалистов требует системного подхода. Для этого нужно понимать, «а какие еще карьерные пути есть у разработчика?». Речь пойдет не о непрерывном росте и важности выстраивания системы ценностей и мотивации, а о том, как понять, что действительно нужно разработчику. Разберем на примерах, как найти интересные задачи и как развивать точечные компетенции, в которых у вас как у тимлида нет экспертизы. Разрушим миф о том, что у разработчика два пути развития: IC и тимлид.