Воронка технических специалистов на рынке труда сужается: отток за границу, боязнь потерять текущее место работы, погоня за строчкой в резюме мастодонтов отрасли. Что делать когда у вас массовая потребность в специалистах, а подборки резюме с карьерных сайтов истощились? Один из ответов: обучать самостоятельно. Эффективнее это делать на ранней стадии.

В своем докладе я расскажу об организации стажировок для студентов на позиции инженера технической поддержки, системного инженера (SRE). Экстраполируя этот опыт можно построить систему обучения специалистов любой специализации. Мы обсудим организационные нюансы, экономическую выгоду, программу обучения, сотрудничество с ВУЗ, поговорим о совмещении учебы и работы. Отдельно отметим вопросы адаптации молодых специалистов и тиражирование инженерного курса. Не останутся без внимания ошибки первой итерации, последующая оптимизация.

После доклада у вас появится понимание объема работ и пошаговый план создания собственной школы молодых специалистов.