Мы вкладываемся в людей, растим их в "звезд". А через год нам надо искать замену таким "звездам", улетевшим в другие компанды и компании.
Разберем простой и понятный инструментарий по системному и плановому подходу, который позволит: а) закрыть вакансии сегодня, б) заполнить их компетентными людьми, в) удержать этих людей в команде на максимально полезный вам срок, г) создать команду мечты (если вам это надо).