10 вредных советов по онбордингу: что делать, чтобы сотрудник точно не прижился
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тимлиды, HR
Тезисы
Онбординг - важнейший этап жизненного пути сотрудника, в который формируется его представление о компании и погружение в рабочие задачи. Расскажу на опыте крупной ИТ-компании про основные ошибки, которые не следует допускать тимлиду в этот период, и как погружать сотрудников в работу легко и эффективно.
Руководитель функции обучения и онбординга в КРОК. Запускаю программы обучения для топ- и миддл-менеджеров КРОК, проектирую стратегические сессии, внедрила и развиваю CROC LMS, улучшаю Employee Journey Map, управляю командой из 9 человек. Люблю автопутешествия, собираю пазлы и играю на ударных.
КРОК
Технологический партнер с комплексной экспертизой в области построения и развития инфраструктуры, внедрения информационных систем, разработки программных решений и сервисной поддержки.
КРОК реализует проекты, которые задают тон индустрии: от крупнейшего ЦОДа в стране до «умной» инфраструктуры спортивных объектов.
Видео
Другие доклады секции
KnowledgeConf: Онбординг
