* Зачем онбордить новых сотрудников, они же могут сами выплыть.
* Чем отличаются онбординг и адаптация, какие артефакты для каких ролей нужны.
* Как обеспечить HR-поддержку через фиксацию действий при онбординге.
* Варианты программ адаптации: как оформлять, как отслеживать прогресс, как поддержать и нового сотрудника, и его куратора.
* Критерии успешности адаптации: бюрократия или поддерживающий инструмент.