Создаем культуру доверия для обмена знаниями и ошибками

KnowledgeConf: Джуны и онбординг

Доклад принят в программу конференции

Ольга Елисеева

Инфосистемы Джет

Руководитель департамента проектирования и внедрения ИБ-решений в крупном системном интеграторе "Инфосистемы Джет". Пришла в компанию 10 лет назад на позицию инженера-проектировщика и за последние 5 лет прошла путь от руководителя команды из 9 до 100 человек. На работе Ольге нравится создавать команды, выстраивать процессы с нуля и запускать новые проекты.
Ловит идеи и вдохновение во время пробежек, любит читать и рисовать.

Тезисы

Видео

Тема обмена знаниями актуальна для всех: и для маленькой команды, и для крупной компании. Ведь это обеспечивает и быструю адаптацию новых сотрудников, и быстрое погружение в тематику, и минимизацию рисков потери людей с уникальными компетенциями.

В докладе поговорим о том, как создать культуру обмена знаниями и опытом:
1. Проектный опыт, митапы, внутреннее обучение как форматы обмена знаниями для создания поддерживающей среды.
2. Как мы поддерживаем культуру обмена знаниями и вовлекаем все больше людей.
3. Как мы запустили мероприятие Fails Nights, где любой сотрудник может рассказывать о своих ошибках, чтобы другие не повторяли их в будущем.
Ведь успех команды и компании невозможен без ошибок, и правильное отношение к ошибкам — это двигатель прогресса.
4. Дополнительные бенефиты для сотрудников и компании.