Мы очень часто действуем по шаблону, коммуницируем с разными участниками команды одинаково и так, как удобно нам самим. Это создает в работе лишние трудности, которых можно легко избежать, если понять профиль поведения человека (его типаж).

Мастер-класс познакомит участников с самой простой системой типирования — DISC. Ее можно начать применять буквально после выхода с мастер-класса.

Что мы будем делать:
* разобьемся на команды по 7 человек;
* обсудим теоретическую часть, подробно поговорим о каждом типаже в теории;
* типируем персонажей мультфильма по фану;
* придумаем вопросы, которые могут помочь типировать человека;
* запустим в каждой команде интервью в «аквариуме» с целью выявления типажа;
* определим профиль каждой команды;
* расскажем про наш личный опыт типирования команды и что он нам дал.

Чему вы научитесь:
* задавать вопросы и наблюдать за поведением других людей для того, чтобы узнать их фактор по DISC и найти к ним индивидуальный подход;
* предугадывать конфликты или напряженность;
* понимать, каких факторов по DISC не хватает команде.
______________________
Типирование по DISC — это метод оценки поведения и стилей коммуникации, основанный на четырех основных типах личности:
D (Dominance) — доминантный стиль: фокус на достижении результатов, решительность, уверенность, стремление к контролю;
I (Influence) — влиятельный стиль: общительность, энтузиазм, оптимизм, мотивация других;
S (Steadiness) — устойчивый стиль: стабильность, терпимость, лояльность, умение работать в команде;
C (Conscientiousness) — добросовестный стиль: внимательность к деталям, аналитичность, стремление к качеству и точности.