Как разработать матрицы компетенций, мотивирующие всех на качество, рост и extra-mile?

Создание и поддержка баз знаний

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

Структурный доклад о матрицах компетенций. Наталья расскажет о том, какие матрицы работают, а какие нет. Как сделать хорошую МК, и какие бывают полезные навыки, кроме Hard и Soft skills? Какие трудности бывают при внедрении и как их избежать? И какие бонусы от МК для аттестаций, ИПР и найма?

Целевая аудитория

Те, кто отвечает за компетенции сотрудников, их рост, мотивацию и проф. развитие: линейные руководители отделов и направлений, тимлиды, ведущие специалисты, HRD.

Тезисы

Пока авторы матриц компетенций (МК) рапортуют о ценности проделанной работы, сотрудники и продакты часто недоумевают — зачем им эти формальности и лишняя бюрократия?

В рамках доклада расскажу о том, как использовать МК на пользу всем: сотрудникам, линейным руководителям, продакт- и проджект-менеджерам. Про возражения и сайд-эффекты тоже не забудем. Вы узнаете, как определять ожидания по компетенции в разрезе грейдов, и что в МК, кроме хард- и софт-скилов, есть ряд навыков и индикаторов, которые еще лучше характеризуют зрелость и потенциал ваших сотрудников.

Впервые публично отдам нашу методологию и наше ноу-хау, которые помогали нам привлекать с рынка самых зрелых специалистов и выстраивать вокруг МК множество удерживающих, мотивирующих и укрепляющих экспертизу компании практик. И впервые — прямо на конференции (!) - открою участникам доступ к разработанным нами матрицам компетенций для бизнес-, системных фулстек-аналитиков.

Расскажу на нашем примере, как у нас была организована коллективная работа над МК, и это помогло мне менее чем за 2 года выстроить отдел анализа с нуля до 130 высокоэкспертных и мотивированных специалистов. И, конечно, дам рекомендации, как вы можете организовать подобное у себя.

Максимально плотно, инструктивно и проверено на практике.
* Если у вас проблемки с МК — приходите, разберемся.
* Если у вас все классно — заглядывайте поддержать ценными советами.
* Если вообще нет матриц — заходите узнать, зачем они и как их правильно готовить.

CEO в Smart-Effect.
Ex-руководитель отдела анализа в НОТА / Т1 (130 чел.).
Ex-ресурсный менеджер и ведущий бизнес-аналитик в Epam Systems (Санкт-Петербург).
Организатор / глава ПК конференции Smart Speaker Conf.
Основное место работы — крупнейший IT-интегратор России.

Видео