С одной стороны, в IТ принято лояльно относиться к сотрудникам ввиду потенциальной сложности их замены. Компании и тимлиды создают для людей хорошие условия, чтобы они как можно дольше приносили пользу проекту и не хотели никуда уходить. Безусловно, в таком подходе есть свои плюсы. Но существует и обратная сторона, о которой задумываются не все.

В докладе мы поговорим о том, какие есть неочевидные последствия такой стратегии. Поймём, чем это грозит для сотрудника, работающего в «тепличных» условиях, для команды, в которой они создаются и для самого тимлида. Мы разберём на реальном опыте сценарии, к которым это может привести.

В конце доклада я опишу подход, который позволяет избежать негативных кейсов, связанных с излишним улучшением условий. Вместе мы нащупаем ту тонкую грань, которая позволяет сохранять баланс между комфортом и производительностью команды.