Как в IT растить команду на рутине. 5 точек роста.
Доклад принят в программу конференции
Целевая аудитория
Тезисы
Ты тимлид, и задача «Поставь цель для развития своим ребятам» приводит в замешательство. Посоветовать очередные курсы или изучение какой-то технологии? Но бизнес не даст на это ни денег, ни ресурсов
Тимлиду нужен понятный алгоритм для роста сотрудников, чтобы это не превращалось каждый раз в изобретение нового. Я расскажу про 5 точек роста на рутинных задачах для твоих сотрудников, которые подойдут практически для любого проекта.
Тимлид в компании «Дневник.ру», более 10 лет опыта разработки.
В качестве хобби исследует проблему травли в школах и профессиональных коллективах, барьеры женщин перед профессиональными достижениями.
Автор книги «АНТИ-буллинг. Книга для родителей и учителей».
Соавтор книг «ОНА вне шаблона. Том 1. На работе», «1000 техник организации интеллектуального труда».
Автор статей и докладов в рамках работы Издательства LIVREZON.
Дневник.ру / «Деловой клуб LivreLady»