Как распределить права на знания между работником и работодателем? По следам дела NGINX Практические кейсы и результаты организации управления знаниями в компаниях
По нашему опыту (15 лет юридической практики) в компаниях очень мало внимания уделяется оформлению прав на интеллектуальную собственность. Знания, а тем более оформленные в виде базы данных, безусловно, относятся к результатам интеллектуальной деятельности и охраняются законом. Но кому принадлежат права? В этом вопросе есть много заблуждений, мифов и потенциальных конфликтов, которые могут выстрелить даже через 15 лет после увольнения сотрудника (вспомним NGNIX и Рамблер).
Процедура распределения и надлежащего оформления прав, проведенная своевременно, даёт массу положительных эффектов в работе компании:
* отсутствие спорных ситуаций в моменте и конфликтов в будущем;
* возможность стимулирования работников на передачу знаний компаний через механизмы выплаты дополнительного вознаграждения за создание результатов интеллектуальной деятельности (программа поощрения инноваций и создания служебных РИД);
* увеличение нематериальных активов компании и рост капитализации;
* повышение привлекательности для инвесторов;
* новые возможности монетизации активов компании.
Партнер Nevsky IP Law, кандидат юридических наук.
В 2004 году закончил Юридический факультет Московского государственного университета, специализация — гражданское право.
Более 15 лет консультирует российские и зарубежные компании в сфере защиты интеллектуальной собственности, гражданского оборота недвижимости, корпоративного права, судебного представительства.